Atât de mult înseamnă fete, 2023 este anul femeii hype

A fost clipul împărtășit „Round the World: În timpul celui de -al 80 -lea Glob de Aur, premiază Michelle Yeoh - care a așteptat 40 de ani pentru a deține un rol principal într -un film de la Hollywood - în mod finat (în sfârșit!) A obținut -o câștigând Globul de Aur pentru cea mai bună actriță într -o comedie, datorită performanței sale în Totul peste tot deodată .

Yeoh mutarea discursului de acceptare a mers viral, desigur, dar mai târziu în acea noapte a apărut un alt moment. A fost reacția divizată a doua a lui Yeoh Costar (și colegul de candidat din film) Jamie Lee Curtis . Cum să -l descriu? CEO Erin Gallagher și fondator al companiei de echitate de gen Ea Pune -l cel mai bine: Curtis - care a pierdut în categoria ei pentru ceea ce merită - a fost Yeoh Femeie hype de neatins .

Gallagher LinkedIn Post pe această temă a devenit virală și Dar ea creditează toată această viralitate pentru a privi pe chipul lui Curtis - bucuria ei de emoție și pasiunea pentru Michelle erau palpabile. Dacă ați văzut -o din context, credeți că a fost Curtis Cine a câștigat ea a fost atât de autentică în a -și înveseli colegul și prietenul.

Gallagher call la action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Alte celebrități par să audă această pledoarie și să o trăiască. Deodată avem Taylor Swift strigă SZA pe povești IG . Avem Lisa Ann Walter și Elaine Hendrix Combaterea Capcană părinte narativ la premiile SAG. Avem chiar și oarecum inducerea eyeroll-ului (deși inima-în-dreapta), Ariana DeBose BAFTA RAP scris pentru onoarea femeilor în film (care ironic Curtis asemenea lăudat ) Ce a fost vorba despre o stea care se înveselește pe alta care a ajutat la cristalizarea beneficiilor adânci înrădăcinate ale ridicării puternice și cu mândrie reciproc?

A fost ceva despre acea fotografie care a oferit o reprezentare fizică a ceea ce arată o altă femeie care arată ca Gallagher a explicat într -o conversație peste Zoom. Pur și simplu nu o vedem destul de des.

În schimb, ea se lamentează femeile și -au condiționat întreaga viață pentru a cumpăra în mentalitatea de penurie. Mai ales în culturile corporative, unde liderii de sex feminin sunt puțini și departe între noi am fost învățați să vedem alte femei ca amenințări concurența noastră. Succesul altei femei este o abandonare față de propriile noastre adaugă Gallagher.

Cât de sumbru este? Ei bine, la începutul anului 2023 am aflat că, pentru prima dată, în istoria sa de șapte decenii, numărul total de CEO-uri de sex feminin la companiile Fortune 500 este peste 10 la sută care, în timp ce o etapă este încă extrem de disproporționată. (Și dintre cele 53 de femei la cârmă doar o mână de ele sunt femei de culoare.) Potrivit Femeile din raportul la locul de muncă Publicat în decembrie 2022 de McKinsey și Leanin doar 1 din 4 lideri C-Suite este o femeie și doar 1 din 20 este o femeie de culoare, un decalaj adus de ceea ce raportul se referă ca treptele rupte în scara corporativă-pentru fiecare 100 de bărbați care sunt promovați dintr-o poziție de nivel de intrare la conducere, doar 87 de femei sunt promovate. (Sunt promovate doar 82 de femei de culoare.) Și să nu uităm de impactul mari demisiei asupra reprezentării femeilor în forța de muncă.

Această bătălie a bebelușilor a fost oglindită în cultura pop, de ani buni, atât pe ecran, cât și în afara ecranului, cu emisiuni TV de la Beverly Hills 90210 la Gospodine disperate și pseudo-război care l-au pus pe Christina împotriva lui Britney Jennifer împotriva Angelinei. Acest tip de anii '90 și anti-feminismul au fost cu siguranță la ieșire, dar se simte că a fost nevoie de un Jamie pentru a reseta cu adevărat cursul.

Întrebarea devine apoi putem să luăm oamenii normali să luăm lecțiile surorilor noastre celebri și să le implementăm în propriile noastre medii profesionale?

Evelyn Rodstein Un antrenor executiv în carieră și un expert în conducere, care a lucrat într -o serie de companii Fortune 100, inclusiv KPMG și JP Morgan Chase, crede că putem și că este în interesul tuturor. Rodstein, care și -a început cariera în anii '80, își amintește o perioadă în care a fost director general la o firmă mare și s -a simțit că se împacheta împotriva singurei alte femei directoare; Au luptat constant în principal despre obținerea timpului egal cu CEO -ul. În sfârșit, totuși, ceva a provocat o schimbare a mării și amândoi au recunoscut că ar fi mai bine să se alinieze - să se extindă reciproc - o mișcare care a consolidat afacerea și propriile lor cariere. Amândoi am lucrat mame și ne -am așezat în biroul nostru și ne -am întrebat „ești obosit?” „Da, sunt obosit.” Ne -am schimbat abordarea pentru a ne ajuta reciproc și ușile deschise.

Rodstein consideră că acest moment post-pandemie specific este deosebit de copt pentru a face o astfel de schimbare. Femeile prosperă la legătură și am fost atât de izolați una de cealaltă în timpul lui Covid, spune ea. Generozitatea spiritului este acum doar scurgeți din porii noștri. Desigur, pentru a simți acea generozitate a spiritului pe care o adaugă o ajută să te simți mai întâi încrezător în propria ta putere și succes.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice la make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Dar lipsa de încredere și mentalitatea de penurie nu sunt singurele bariere care împiedică femeile să se sprijine reciproc. Suntem conectați diferit de bărbați Dee Poku Spalding fondator al suita wie O comunitate privată bazată pe membrii pentru femei în conducere recunoaște. Bărbații nu trebuie să vă placă să faceți afaceri cu voi. Soțul meu va întâlni pe cineva și în cinci minute a făcut prezentări și schimbă cărți de vizită. Femeile trebuie să aibă trei cafele în primul rând - ne duce puțin mai mult să avem încredere. Nu știu de unde provin acele norme, dar trebuie să scăpăm de ele.

Un alt factor major care ne reține? Lățimea de bandă a timpului și sarcină mentală . O Studiu recent condus de jurnalul medical Sănătatea publică Lancet a concluzionat că femeile petrec aproximativ patru ore și jumătate pe zi îngrijind familiile și casele lor - dublează cantitatea de bărbați. De asemenea, am fost cel mai afectat de lipsa îngrijirii pentru copii și a concediilor plătite la prețuri accesibile. Cu alte cuvinte, care pot merge înconjurător colegilor lor atunci când nu au suficient timp pentru a semna copiii pentru tabără, cu atât mai puțin să -și termine munca reală? Este o problemă de atenție spune Spalding. Bărbații au această capacitate de a -și elibera mințile de tot ce au de făcut și de a gândi într -un mod singular la ceea ce este potrivit pentru ei în acel moment și să o facă. Femeile au greutatea lumii pe umeri.

Misoginia sistematică a rasismului și heteronormativitatea sunt, de asemenea, în joc. Femeile albe drepte sunt la fel de apropiate ca oricine poate fi pentru un bărbat alb drept, care este arhetipul pentru persoana care are cea mai mare putere și influență spune Gallagher. Așadar, dacă succesul se bazează pe acces-și știm statistic că este-femeile albe, care are cel mai mult de pierdut și împiedică adesea progresul altor femei care nu sunt albe. Este esențial să recunoaștem și să revenim la asta.

Deci, cum mergem despre femeile în fața unei istorii care ne -a învățat să nu facem? Rodstein a reapărut un exemplu grozav de la Casa Albă Obama. Când a preluat funcția, două treimi din administrația sa erau bărbați - și femeile s -au plâns că trebuie să -și croiască drumul în întâlniri. Conform Washington Post Odată ajunși în cameră, acei angajați au venit cu o strategie de întâlnire, au numit „amplificare” sau să se ridice reciproc. Când o femeie a făcut un punct cheie, aceste femei amplificatoare au repetat -o și au acordat credit autorului. (Acest lucru i -a obligat pe bărbați să recunoască contribuția și să nu o revendice ca fiind a lor.) Obama a observat și el și a început să sune mai des pe ajutoarele sale feminine.

Dar nu sunt toate premii prezidențiale. Hip -te -și reciproc începe cu micile lucruri pe care le spune Gallagher. Este vorba de a face acel pas suplimentar pentru a spune numele femeii atunci când nu se află în cameră pentru a trimite acel e -mail care prezintă munca pe care a făcut -o realizările pe LinkedIn - există atât de mulți pași mici de făcut.

De asemenea, nu se aplică doar în sala de consiliu. Ați putea posta despre noua linie de bijuterii a unui prieten pe Instagram. Ați putea trimite prin e -mail directorul școlii dvs. pentru a face ravagii despre profesorul copilului dumneavoastră. De asemenea, ai putea alege pur și simplu să vorbești în mod constant despre femeile de pe orbita ta, chiar dacă instinctul tău de intestin este să judeci sau să compari.

Până la urmă, atâta timp cât ne putem aminti că am fost învățați să concurăm, dar ce dacă - ca femei - am luat pur și simplu o decizie de a gestiona lucrurile diferit? Această condiționare nu este vina noastră pe care o susține Gallagher. Dar nu mai trebuie să ascultăm.

Bordul hype Un loc unde să sunăm despre femeile pe care vrem să le hypem

Reshma Saujani CEO Mamele mai întâi

Cine este femeia ta hype? Lizzo! Cu câteva luni în urmă, Lizzo a câștigat premiul Campion al Poporului la People’s Choice Awards și a folosit discursul ei pentru a -mi invita și alți 16 activiști să împărtășesc scena cu ea. Ea m -a ridicat pe mine și organizația pe care am fondat -o Mamele mai întâi pe nume. A fost cu adevărat suprarealist.

Pe cine vrei să hype? Îl scot pe Meghan Ducesa de Sussex în acest an, deoarece sunt obsedat de femeile care își spun poveștile în moduri neapologice și conduc cu maternitatea lor - două lucruri pe care le exemplifică. De asemenea, a fost mai întâi un susținător incredibil al mamelor.

Eve Rodsky Autor Fair Play Ai-Jen Poo Fatima Goss Graves Camera mamelor Shannon Watts Gretchen Whitmer - Toți sunt susținători pentru femei și mame. Continuați să luptați.

Dee Poku Spalding CEO Suita wie

Cine este femeia ta hype? Cel mai bun prieten al meu Céline. Ne -am întâlnit acum 30 de ani la Londra și am fost prieteni - și fanii numărul unu reciproc - de ani de zile. Ea este persoana la care pot merge cu cele mai rahaturi, dar și cu umile (sau nu atât de umile) laurii. Această deschidere este energizantă pentru că nu va crede mai puțin despre mine în niciun fel.

Pe cine vrei să hype? Stacie Henderson este un prieten drag care tocmai a devenit CMO Tod's . Este atât de talentată și de dăruire și a muncit atât de mult și merită atât de mult de acest rol. Sunt încântat de ea și de succesul ei.

Mișcarea Neha Fondator Mamă fără titlu

Cine este femeia ta hype? Mama mea. Sună clișeu, dar având o figură feminină constantă, care a văzut și a acceptat pe toți și a crezut că pot fi orice mi-a dat încredere de sine pentru a-mi urma intuiția chiar (și mai ales!) Când am ales o cale neliniară.

Pe cine vrei să hype? Tocmai am anunțat viitoarea mea carte Pauză de putere Așa că vreau să -i extindă pe femei care își dau timp și talent pentru a mă ajuta să construiesc Mamă fără titlu circulaţie. Julia Edelstein genialul meu co-scriitor pe Pauză de putere și Lizzie Goodman, regizorul meu editorial, care conduce toate lucrurile pe site -ul mamei fără titlu. Ele aduc atâta experiență, iar munca este mai bună din cauza lor.

Fondatorul Erin Gallagher Ea

Cine este femeia ta hype? Eu - dar numai după 20 de ani de terapie. Am împlinit 40 de ani în martie și această frază a venit la mine care a spus „Nu mă voi mai abandona în slujba altora.” Când am spus că nu am descoperit că există o femeie hype în mine, care m -a pus întotdeauna mai jos pe treptele de priorități.

Pe cine vrei să hype? Vreau să hype femeile din interiorul Comunitate Fairway Construim la Ea . Este construit pe premisa că, dacă toate femeile câștigă mai mulți bani, toată lumea câștigă. Trebuie doar să creăm mai mult acces la oportunități și capital uman și financiar pentru femei (în special femeile de culoare) pentru a atinge întregul potențial pe care îl au, care este nelimitat.

Hitha Poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Cine este femeia ta hype? Dragul meu prieten Esther Ayorinde . Este un coleg consumat multi-hyfenat (antreprenor al investitorilor de președinte filantrop fost fost executiv tehnologic ... și NFL

Pe cine vrei să hype? Esther. O scapi în 2023 pentru că startup -ul ei Creștereq -Care este practic „Match.com” pentru profesioniștii din vânzări care doresc să găsească mentorat și roluri cu normă întreagă/fracțională-oferă o valoare incredibilă pe o piață de muncă grea pentru lucrătorii tehnologici. O să schimbe lumea și o voi înveseli.

Laura Dave Autor Ultimul lucru pe care mi l -a spus

Tina Wells Fondator of RLVNT Media & Autor Abordarea de altitudine a companiei . Ce lider energizant genial.

Lista Peyton Actor Spirite școlare

Cine este femeia ta hype? Sarah Yarkin . Este o actriță care a fost pe Spirite școlare Cu mine și am trăit peste hol unul de celălalt în Vancouver în timp ce filmam. Ea este o persoană care mi -a schimbat viața complet și este un astfel de dăruitor. Este foarte fain să lucrezi și să colaborezi cu cineva de genul acesta.

Pe cine vrei să hype? Sarah. Este atât de talentată și pricepută să ridice alți oameni și este ușor să se hrănească din acea energie. Sunt cineva care răspunde mai mult decât inițiat. Voi adăuga și Megan Trinrud care a creat Spirite școlare. A fost o astfel de campioană.